Text

Manajemen Sumber Daya Manusia

---

Sejauh ini sumber daya manusia mempunyai peranan sangat penting dalam pencapaian tujuan jangka pendek maupun tujuan jangka panjang yang telah ditetapkan oleh perusahaan sebelumnya, keberhasilan dan memanfaatkan potensi sumber daya secara optimal dapat diukur dengan tingginya kinerja atau pencapaian hasil kerja dalam periode tertentu, ini merupakan indikator keberhasilan dalam pengelolaan sumber daya manusia berjalan sesuai dengan peran dan fungsinya, adanya timbal balik (feed back) antara hak dan kewajiban yang harus berjalan seimbang yang harus selalu diperhatikan, baik menyangkut pemberian gaji beserta kesejahteraan yang harus selalu menjadi perhatian serius, beberapa penelitian yang membahas tentang



Pentingnya Sumber Daya Manusia dalam organisasi yang merupakan aset yang harus selalu dijaga, dipelihara dan selalu dikembangkan pengetahuan, keahlian, yang menuntutnya mampu menyelesaikan tugas dan tanggung jawab yang dibebankan kepadanya, pegawai merupakan bagian aset dan ujung tombak penentu arah pencapaian tujuan strategis organisasi harus menjadi perhatian utama bagi manajemen puncak organisasi, memperhatikan kompensasi yang diberikan dengan asas adil dan layak sesuai ketentuan yang berlaku, pemberian pelatihan dalam membentuk kompetensi sesuai tingkat kebutuhan yang relevan, saat ini transformasi teknologi yang semakin maju dan tak terbendung menuntun para pegawai untuk dapat beradaptasi terhadap kemajuan tersebut dan menjadi sebuah keharusan ikut andil dalam perubahan untuk bisa bersaing dengan perusahaan-perusahaan dalam negeri maupun perusahaan skala internasional.

---

Ketersediaan

B26277	658.301 SUK m	Cyber Library Unas	Tersedia
B26278	658.301 SUK m	Cyber Library Unas	Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - No Loan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

658.301 SUK m

Penerbit

Yogyakarta : Penerbit Parama Ilmu., 2023

Deskripsi Fisik

83 hlm ; 13,5 x 21 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

9786236252222

Klasifikasi

658.301

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Manajemen
Sumber daya manusia

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar